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Die Unionsmarke QPERCOM wurde als Wortmarke am 25.07.2022 beim Amt der Europäischen Union für Geistiges Eigentum angemeldet.
Sie wurde am 07.12.2022 im Markenregister eingetragen.
Der aktuelle Status der Marke ist "Marke eingetragen (aktive Marke)".
| Markenform | Wortmarke |
| Aktenzeichen | 018738063 |
| Anmeldedatum | 25. Juli 2022 |
| Veröffentlichungsdatum | 30. August 2022 |
| Eintragungsdatum | 07. Dezember 2022 |
| Ablaufdatum | 25. Juli 2032 |
Markeninhaber
9B Galway Technology Centre, Mervue Business & Technology Park, Co.
H91 PY93 Galway
IE
H91 PY93 Galway
IE
Markenvertreter
Portershed a Dó, 15 Market Street
H91 TCX3 Galway
IE
Waren und Dienstleistungen
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Herunterladbare Prüfungssoftware für die Fernprüfung von Studenten und Stellenbewerbern über eine Fernplattform; Computerlesbare Datenbanken mit Informationen in Bezug auf die folgenden Bereiche: Humanressourcen, Laufbahnen, Beschäftigung, Anwerbung und Vermittlung, Ausbildung, Schulung, Prüfung und Qualifizierung von Personal und Studenten; Herunterladbare Software zur Automatisierung und Erleichterung des Personalbeschaffungsprozesses; Herunterladbare Software zur Automatisierung und Erleichterung des Testens und Prüfens von Arbeitnehmern und Stellenbewerbern; Herunterladbare Software zur Verwaltung und Verfolgung von Informationen über Stellenbewerber; Herunterladbare Software zur Erleichterung der Mitarbeiterbeurteilung; Herunterladbare Software, nämlich Umfrage-Werkzeuge zur Verwaltung von Online-Schulungen, -Tests und -Prüfungen für Mitarbeiter; Computersoftware zur Verwendung in den folgenden Bereichen: Prüfung der Kompetenz von Personen in Bezug auf ihre Kenntnisse, ihr Fachwissen und ihre Erfahrung
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Personalauswahl mit Hilfe von psychologischen Eignungstests, Durchführung psychometrischer Tests für die Personalauswahl, Kompetenztests für die Personalauswahl und Durchführen von Persönlichkeitstests für Rekrutierungszwecke; Durchführung von Tests zur Feststellung fachlicher Kompetenzen, Tests zur Feststellung der Bildungskompetenz; Prüfung von Einzelpersonen zur Bestimmung der beruflichen Fähigkeiten; Consulting und Management in Bezug auf die folgenden Bereiche: Dienstleistungen in Bezug auf Humanressourcen und Organisationsentwicklung; Bewertung und Überwachung der Fähigkeiten und des Verhaltens des Personals; Beratung bei der Organisation und Führung von Unternehmen; Erstellen von Statistiken; Betriebswirtschaftliche Auswertungen und Analysen; Beratung in Bezug auf die folgenden Bereiche: Personal- und Organisationsentwicklung; Datenverarbeitung und -analyse, nämlich, Analyse von Geschäfts-, Personalanwerbungs- und Talentmanagementdaten; Datenverarbeitung, Datenverifizierung und Datenverwaltung; Bereitstellung von Geschäftsinformationen und Geschäftsberatung in den Bereichen Bewertung, Entwicklung und Anwendung des Personalmanagements; Erarbeitung von Berichten, alles in Verbindung mit dem vorstehend Genannten
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Ausbildung und Beratung; Entwicklung von Inhalten für das E-Learning; Betriebswirtschaftliche Ausbildung; Managementausbildung; Bildung/Unterricht In Bezug auf die folgenden Bereiche: Personalauswahl mit Hilfe von psychologische Eignungstests, Psychometrische Tests, Kompetenztests und Persönlichkeitstests; Ausbildungssysteme, nämlich LMS-Plattformen, E-Learning- und/oder Online-Fernkommunikationskanäle; Dienstleistungen von Fachleuten, Sachverständigen und Beratern, alle in Bezug auf berufsbezogene Tests und Berufsberatung
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Software as a Service [SaaS] In Bezug auf die folgenden Bereiche: Durchführung von psychologischen Tests, Psychometrische Tests, Kompetenztests, Berufs- und Laufbahntests und Persönlichkeitstests; Online-Bereitstellung von nicht herunterladbarer Software; Design, Kreation und Entwicklung in Bezug auf die folgenden Waren: Computersoftware und Computer-Datenbanken; Computerdienstleistungen für Datenanalysen; Platform as a Service [PaaS] mit Software für psychologische, psychometrische, Kompetenz-, Berufs-, Karriere- und Persönlichkeitstests; Software, nämlich Datenbank für die Zusammenstellung von Daten, um den Nutzern die Planung, Optimierung und kundenspezifische Anpassung der Nutzung von Ressourcen zu ermöglichen; Platform as a Service [PaaS] mit Computersoftware-Plattformen zum Abrufen, Verfolgen, Analysieren, Prüfen, Messen und Verwalten von Daten für die Durchführung von psychologischen, psychometrischen, Kompetenz- und Persönlichkeitstests; Entwicklung und Prüfung von Rechenmethoden, Algorithmen und Software; Programmierung von Computersoftware zur Auswertung und Berechnung von Daten; Durchführung von Produktforschung und -entwicklung im Bereich Personal, Bewerbererfahrung, Personalanwerbung und Mitarbeitergewinnung, Bewerbungsgespräche und Bewertung; Entwicklung von nicht herunterladbaren Anwerbungs- und Talentmanagementsoftwareanwendungen; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbaren Computersoftware-Anwendungen für die Einstellung, Bewerberauswahl, Tests und die Personalverwaltung über eine Website; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung nicht herunterladbarer Software zur Verwendung in den folgenden Bereichen: Automatisierung und Erleichterung des Anwerbungsprozesses von Mitarbeitern, Verwaltung und Verfolgung von Informationen über Bewerber, Bereitstellung von Mitarbeiterbeurteilungen, Verwaltung von Online-Schulungen für Mitarbeiter oder Bewerber, Messung und Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Steuerung ihrer beruflichen Entwicklung und Vergütung
Markenhistorie
| Datum | Belegnummer | Bereich | Eintrag |
|---|---|---|---|
| 21. März 2024 | Änderung Vertreter, Published |
ID: 11018738063