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Die Unionsmarke EPSI wurde als Wortmarke am 08.03.2022 beim Amt der Europäischen Union für Geistiges Eigentum angemeldet.
Sie wurde am 09.07.2022 im Markenregister eingetragen.
Der aktuelle Status der Marke ist "Löschung der Eintragung anhängig".
| Markenform | Wortmarke |
| Aktenzeichen | 018667322 |
| Anmeldedatum | 08. März 2022 |
| Veröffentlichungsdatum | 01. April 2022 |
| Eintragungsdatum | 09. Juli 2022 |
| Ablaufdatum | 08. März 2032 |
Markeninhaber
A-1020 Boul Saint-Joseph
J8Z1T3 Gatineau
CA
J8Z1T3 Gatineau
CA
Markenvertreter
Werner-Eckert-Str. 4
81829 München
DE
Waren und Dienstleistungen
9
Herunterladbare webbasierte Software zur Beurteilung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen von potenziellen Mitarbeitern, nämlich, Software mit Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Kompetenzbewertungshandbücher, psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und -zusammenfassungen; Herunterladbare webbasierte Computersoftware für die Zusammenstellung, Auswertung und Speicherung der Bewertungsergebnisse potenzieller Mitarbeiter und für die Analyse, Übermittlung und Verwaltung des Bewertungsmaterials über das Internet oder Extranet; Herunterladbare elektronische Publikationen, nämlich Schulungsmaterial für Bewertungen, nämlich, Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitsbücher, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Handbücher zur Kompetenzbeurteilung, Psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und Zusammenfassungen in Bezug auf die folgenden Bereiche: Humanressourcen, Berufliche Entwicklung, Durchführung von Mitarbeitertests sowie von Tests zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern und Personal; Herunterladbare webbasierte Software zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Herunterladbare webbasierte Software für die Verwaltung von Stellenbörsendatenbanken; Herunterladbare webbasierte Software für die Verwaltung der Unterlagen von Stellenbewerbern; Herunterladbare webbasierte Software für die Verwaltung der Administration von Tests zu Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen; Software zur Erstellung von Fragen und Vorlagen für Bewerbungsgespräche
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Druckereierzeugnisse, nämlich Schulungsmaterial für Bewertungen, nämlich, Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Handbücher zur Kompetenzbeurteilung, Psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und Zusammenfassungen in Bezug auf die folgenden Bereiche: Humanressourcen, Mitarbeitertests und Tests für die Auswahl von Mitarbeitern und Personal
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Bereitstellung von Personalbewertungsdiensten zur Bewertung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen, nämlich mithilfe von Befragungen, Einzel- und Gruppensimulationen und Fallstudien, alle in Form von Tests zur Feststellung der beruflichen und Arbeitskompetenz, Beurteilungen und Analysen zur Feststellung der Qualifikationen und sonstigen Anforderungen von Arbeitnehmern sowie Personalanwerbung; Entwicklung von konzeptionellen Modellen und psychometrischen Tests zur Messung und Bewertung von Charaktereigenschaften, Fertigkeiten, Kompetenzen, Wissen und Interessen von Personen, nämlich Tests zur Feststellung der beruflichen und Arbeitskompetenz, Tests zur Feststellung von Qualifikationen sowie Unternehmensdienstleistungen in Form der Entwicklung von Tests für die berufliche Kompetenz; Personalberatung, Nämlich Beratungsleistungen in Bezug auf die folgenden Bereiche: Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Nämlich, Personalauswahl und -bewertung; Beratung in Bezug auf Personal
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Online-Bereitstellung von nicht herunterladbaren elektronischen Publikationen, Nämlich Bewertungsschulungsmaterialien, Nämlich, Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Kompetenzbewertungshandbücher, psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und Zusammenfassungen In Bezug auf die folgenden Bereiche: Humanressourcen, Durchführung von Mitarbeitertests sowie von Tests zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern und Personal
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Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware zur Bewertung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen von Stellenbewerbern, nämlich Software mit Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitsheften, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerken, Handbüchern für die Beurteilung von Kompetenzen, psychometrischen Tests, Teilnehmerhandbüchern für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsrastern, Ergebnisberichten und -zusammenfassungen; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung einer nicht herunterladbaren Webanwendung zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware für die Zusammenstellung, Auswertung und Speicherung der Bewertungsergebnisse potenzieller Mitarbeiter und für die Analyse, Übermittlung und Verwaltung des Prüfungsmaterials über das Internet oder Extranet; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung einer nicht herunterladbaren Webanwendung zur Verwaltung von Stellenbörsendatenbanken, webbasierter Software zur Verwaltung der Akten von Stellenbewerbern, webbasierter Software zur Verwaltung der Durchführung von Tests in Bezug auf Kompetenzen, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware zur Verwaltung der Akten von Stellenbewerbern; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware zur Verwaltung von Stellenbörsendatenbanken; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer webbasierter Online-Computersoftware für die Verwaltung der Administration von Tests zu Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen; Bereitstellung der zeitweiligen Nutzung von nicht herunterladbarer Online-Computersoftware zur Erstellung von Fragen und Vorlagen für Bewerbungsgespräche; Wissenschaftliche Forschung im Bereich Management von Humanressourcen und Arbeitsbeziehungen; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Bewertung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen von Stellenbewerbern, nämlich, Software mit Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Handbücher zur Kompetenzbeurteilung, Psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und Zusammenfassungen; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen für die Zusammenstellung, Auswertung und Speicherung der Bewertungsergebnisse potenzieller Mitarbeiter und für die Analyse, Übermittlung und Verwaltung des Prüfungsmaterials über das Internet oder Extranet; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Verwaltung von Stellenbörsendatenbanken, zur Verwaltung der Akten von Stellenbewerbern, zur Verwaltung der Durchführung von Tests in Bezug auf Kompetenzen, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Erstellung von Fragen und Vorlagen für Bewerbungsgespräche; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Verwaltung von Stellenbörsendatenbanken; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen zur Verwaltung der Akten von Stellenbewerbern; Software as a Service (SaaS) mit Computersoftwareplattformen für die Verwaltung der Administration von Tests zu Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen
Markenhistorie
| Datum | Belegnummer | Bereich | Eintrag |
|---|---|---|---|
| 19. Juni 2024 | Widerspruch eingelegt, Published | ||
| 29. Juni 2023 | Änderung Vertreter, Published | ||
| 06. Dezember 2022 | Änderung Vertreter, Published |
ID: 11018667322