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Webbasierte Software zur Bewertung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen von Stellenbewerbern, nämlich Software mit Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Handbücher für die Beurteilung von Kompetenzen, psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Interpretationsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und -zusammenfassungen; Webbasierte Computersoftware für die Zusammenstellung, Interpretation und Speicherung der Bewertungsergebnisse potenzieller Mitarbeiter und für die Analyse, Übermittlung und Verwaltung des Prüfungsmaterials über das Internet oder Extranet; Lernmaterial für Prüfungen, nämlich Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Kompetenzbewertungshandbücher, psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und -zusammenfassungen in elektronischer Form; Webbasierte Software zur Verwaltung des Prozesses der Besetzung von freien Stellen und des Verfahrens der Anwerbung von Talenten und deren Mobilität innerhalb einer Organisation; Webbasierte Software zur Verwaltung von Datenbanken mit offenen Stellen, webbasierte Software zur Verwaltung der Akten von Stellenbewerbern, webbasierte Software zur Verwaltung der Durchführung von Tests in Bezug auf Kompetenzen, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften und Wissen; Software zur Erstellung von Fragen und Vorlagen für Bewerbungsgespräche
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Lernmaterialien für Prüfungen, nämlich Vorlagen für Bewerbungsgespräche, Arbeitshefte, Fallstudien, Vorlagen für Gruppensimulationen, Nachschlagewerke, Kompetenzbewertungshandbücher, psychometrische Tests, Teilnehmerhandbücher für Kompetenztests, Auswertungsanleitungen für Kompetenztests, Benotungsraster, Ergebnisberichte und -zusammenfassungen
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Beratung in Bezug auf Personal; Durchführung von Bewertungen zur Beurteilung von Kompetenz, Fertigkeiten, Charaktereigenschaften, Wissen und Interessen, nämlich durch persönliche Gespräche, Einzel- und Gruppensimulationen, Fallstudien und 360-Grad-Feedback zur Auswahl von Personal und für das Personalmanagement in einer Organisation; Beratung im Bereich industrielle Beziehungen nämlich zur Bewertung und Auswahl von Personal
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Entwicklung von Konzeptionsmustern und psychometrischen Tests zur Bestimmung und Bewertung von Charaktereigenschaften, Fertigkeiten, Kompetenzen, Wissen und Interessen von Personen; Wissenschaftliche Forschung im Bereich Management von Humanressourcen und Arbeitsbeziehungen