9
Computerprogramme und Software für computerunterstützte Testverfahren im Bereich der Personalberatung und Personalmanagementberatung, insbesondere im Zusammenhang mit Testverfahren und Eignungsdiagnostik; Computerprogramme und Software zur Entwicklung von computerunterstütztem Testverfahren im Bereich der Personalberatung und Personalmanagementberatung, insbesondere im Zusammenhang mit Testverfahren und Eignungsdiagnostik
35
Unterstützung bei der Geschäftstätigkeit, insbesondere bei der Personalanwerbung; Beurteilung der Persönlichkeit und persönlicher Qualitäten zum Zweck der Evaluierung (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Auswahl und Beurteilung der individuellen Eignung für verschiedene Berufe, Jobs oder Arbeiten, Büros und Arbeitsbereiche (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Erarbeitung von Programmen und Methoden für die individuelle Entwicklung und die Entwicklung von Führungseigenschaften (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Erhebungen in Bezug auf Kompetenz, Befähigung und Leistungsvermögen in Organisationen, Unternehmen und bei einzelnen Angestellten (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Beratung bei der Organisation und Führung von Unternehmen, insbesondere auf dem Gebiet des Personalwesens einschließlich Personalauswahl, Personalberatung, hinsichtlich Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen; betriebswirtschaftliche und organisatorische Analysen durch Mitarbeiter- und Führungskräftebewertungen (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Personalauswahl einschließlich Personalbewertung mit Hilfe von psychologischen Eignungstests und Potential-Assessments; Zusammenstellen von Daten in Computerdatenbanken; Zusammenstellen und Sammeln von Daten in Computerdatenbanken; Personalverwaltung; Personalberatung; Personalauswahl mit Hilfe von Eignungstests; Zusammenstellen von Daten und Informationen in Computerdatenbanken; Beratung in Fragen des Personalwesens; Systematisierung und Zusammenstellung von Daten in Computerdatenbanken mit Informationen über Kandidaten für Anstellungen; organisatorische Beratung in Bezug auf Personalbewertung, -motivation, -gehälter und -leistungen; Beratung in Bezug auf Personalverwaltung (soweit in Klasse 35 enthalten); Aktualisierung und Pflege von Daten in Computerdatenbanken; Personalmarketing für Unternehmen sowohl im Einzelnen als auch im Verbund, insbesondere im Internet, an Hochschuleinrichtungen und auf Rekrutierungsveranstaltungen; Auswahl von Hochschulabsolventen durch verschiedene Beurteilungsverfahren, z. B. Assessment Center und Persönlichkeitstests; Personalanwerbung, insbesondere Personalmarketing, Personalauswahl mit Hilfe von psychologischen Eignungstests; organisatorische Beratung, Beratung in Fragen der Geschäftsführung; Personalberatung und Personalmanagement; Karriereberatung und -planung (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); Durchführung psychologischer Tests, (Assessment) (Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen); alle vorstehend genannten Dienstleistungen für die Personalauswahl und andere Personaldienstleistungen
42
wissenschaftliche und technologische Dienstleistungen zur Entwicklung und zum Einsatz von qualitativen und quantitativen psychologisch-technischen Testverfahren, um die Kompetenzen und Potentiale von einzelnen Personen und Personengruppen zu erfassen, soweit in Klasse 42 enthalten; wissenschaftliche Forschungsarbeiten; Entwicklung, Erstellung und Design von Programmen für die Datenverarbeitung und Software für Testverfahren